近日，脉脉2021 MAX多度雇主评选榜单揭晓，知名人力资源企业CGP入围脉脉“职得去多维度雇主榜单”最值得信赖猎企TOP 5，再一次印证CGP在职场人心中的影响力。
据了解，本年度脉脉雇主评选进行了全新升级，打破过去“一榜定输赢”的传统，增设“职得去多维度雇主”榜单，从区域、行业、雇主品牌、个人微视角四个维度，对企业提交的案例进行综合评定，为1.1亿职场人甄选多维度、多样态的优质企业，也让诸如CGP这样的行业内顶级好公司有了亮相的机会，实现“求职”与“招聘”的双向赋能。
业务能力：突破性业绩
“将优秀的人才与优秀的公司匹配在一起”是CGP一直以来的目标。作为亚太区域内有代表性的大型人力资源科技公司，CGP近几年凭借高质高效的综合招聘解决方案体系，已经逐渐发展成行业的领军企业。数据显示，CGP集团2015-2021年营收始终保持40%以上的年平均复合增长率，在产业变革和人才流动放缓的形势下，依然保持积极的发展态势。
行业口碑：客户信赖、业界肯定
也正是凭借优异的业绩与活跃的市场表现，CGP集团曾多次获得行业内外的奖项及荣誉。如2020年荣获“上海市人力资源伯乐奖”，助力上海高端人才引进；连续三年荣获上海市静安区“人力资源诚信服务示范机构”，连续两年荣获京人奖“北京地区猎头品牌10强”，成为业内标杆本次CGP登脉脉职得去最值得信赖雇主榜TOP5，不仅是对CGP业务能力的认可，同时也彰显出CGP优质的行业口碑、高度的客户信赖水平。
战略视角：子品牌孵化
自2012年成立以来，经过9年发展，CGP实现了质与量的双丰收，不但创新人才解决方案，获得社会信任，还推进了自身品牌的多元化扩张升级。截至目前，CGP集团已有13个子品牌，每个品牌立足的市场和领域不尽相同，均能有力地吸引到特定客户群。例如，在其2021年新成立的子品牌中，Stellar Link Partners旨在辐射东南亚地区优质人才；Captar Partners则立足中国香港地区，专攻银行、保险等金融服务行业。CGP通过子品牌孵化战略，打造全球品牌版图，实现了全球人才与优质企业的深度连接，也真正做到了联合创始人及CEO Chris Watkins所说的那样，“我们不仅从中国的角度看市场，还从全球的角度看市场。”
人才培养：创新培训机制
“相信人才的力量”。CGP注重人才寻访，更注重人才培养。在CGP，一位成功猎头的需要经历新人猎头、独立猎头、成熟猎头、成熟实践型猎头、成熟商业领导者五个发展阶段。近三年，CGP不断完善企业内部人才培训机制，通过自主研发的学习培训平台——CGP优你，整合线上线下培训渠道，以“老猎带新猎”的模式，通过分享实战经验和理论知识，采用直播、视频、图文等形式的教学，全方位赋予各成长阶段的猎头最专业、全面的行业指导，助力CGP人在最短时间内实现自我定位、自我突破、施展才华，迅速成长为业界精英。
凭借业务能力、行业口碑方面优异的表现、战略视角和人才培养机制的创新实践，CGP在脉脉2021年度雇主榜单评选中杀出重围。在奖项的背后，映射的是产业变革视角下，企业价值的再定位、人才吸引的新导向。身处数字经济变局，无论是企业还是人才，学会因势而变、顺势而为都至关重要。
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