12月6日，在知名职场社交平台脉脉举办的“2021 MAX 多维度雇主” 评选上，新消费数字科技服务商乐信脱颖而出，荣获优质雇主-金融科技行业top3。本次“MAX 多维度雇主榜单”遵循现代人才价值选评需求，从“行业、区域、雇主品牌建设、个人微视角”等四个维度入手，对企业进行系统化、专业性的综合评定甄选而出的。成立仅8年的乐信，凭借在金融科技方面的创新性、新消费赛道的成长性、人才结构的系统性等，获此殊荣。
乐信首席人力资源官杨韵文表示：“在乐信，工作更像充电，好玩、有趣，能遇见志同道合伙伴，彼此互相激发，个人的改变和发展随着工作进阶每天都在发生。从伙伴们加入乐信的第一天起，就是开启了一场互联网世界的自我探索、自我成长之旅。我们关注个体需求，希望年轻人在这里能感受到生机勃勃的工作气氛，有机会、有动力、有挑战更有收获。让乐信成为一家‘值得来’的企业。”
高质量发展激发人才内外双驱动
近年来，得益于数字化技术逐渐渗透到各行各业中，金融互联网不断迭代升级。 基于其科技创新实力和多元化的消费场景搭建，乐信在用户消费频次、获客效率等方面交出了不错的成绩。2021年3季度乐信新增用户1000万，连续9个季度增长超千万；截至季末，用户数达1.54亿。布局新消费领域的同时，乐信还具备强大的金融科技输出能力。仅第三季度，乐信研发投入就高达1.3亿元，并凭借源源不断的科技赋能实力，与超100家金融合作伙伴建立起合作关系。
新消费产品和金融科技的创新，离不开人才的支持。面对行业新发展周期和自身业务快速增长，乐信逐步完善自身人才体系的规范化、规模化，打造内外双驱动的人才模式。
在外部人才引进上，通过感知人才潜力、考察专业素质两个维度，积极引入外部优秀人才。近年来大量吸纳了世界五百强高层次人才、国内行业领军人才、创业大咖、创新先锋型人才和知名院校优秀应届毕业生等，形成复合型人才结构。
在内部人才发展上，乐信从组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、人才管理等多方面进行了体系升级及迭代，保障人才在一个积极、有序、高效、卓越的组织环境下实现自我成长和激发自我价值实现。
信任阳光文化提升员工体验
互联网领域 “Z世代”作为职场新生力量，更加注重工作氛围和愉悦性，他们是随着互联网成长的一代，对有温度、有态度、有发展空间的工作环境更为认可。对人才的强劲需求，也驱使乐信对企业文化建设和员工关怀的更加重视。
乐信遵循信任、阳光、专业、价值的企业文化价值观，聚集了乐观、向上、靠谱、有奋斗精神、有创新激情的年轻人才。据悉，乐信总部研发人员占比52.9%，本科以上学历92%，大型互联网及金融企业背景高达70%。
在人才培养和员工关怀方面，乐信针对新员工，提供个性化的、深入的一对一导师制，并进行多元化培训。无论是新员工入职培训，还是专业力培训、领导力培训、知识分享、外部拓展等等，各路大牛为员工在公司的成长“保驾护航”。乐信还提供阶梯化职业发展双通道，配备独特、科学的能力评估体系，以及见证员工的成长。公司开展新潮多元的员工活动，促进员工内部交流，传递积极向上的企业文化。
在薪酬激励上，乐信提供了各类项目奖、即时激励奖、伯乐奖等专项奖金，搭建荣誉体系并配合相应的奖励制度，同时，开放定期调薪窗口，倡导按能力和贡献分配。多年来，乐信员工除国家规定的法定节假日以外，还可享有包括带薪年假、带薪司龄假等全面的员工福利假。
随着企业的健康快速发展，近年来乐信每年均开放数百个热招岗位，人才招募规模持续呈双位数速度递增。2022年一开年即开放大量岗位空缺，将吸纳包括金融、商务、技术、风控、运营和消费多个领域的菁英人才，加入到乐信消费、风控、金融、技术、运营等多个部门。为更多职场追逐梦想的伙伴们，提供发展平台，与社会共享企业发展成果。
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