近日，天津卫视播出了全新改版后的王牌职场节目《非你莫属》，此次改版使得节目更加贴近真实的职场，也受到了观众的一致好评。
此次改版，《非你莫属》对节目规则进行了重新设置，由过去的单人求职变为两位求职者同场竞争。所有选手被分为两个战队，分别由各自导师带领，全程培训助力。主持人给出一个定制职位，所有选手报名参与，BOSS团通过看简历的方式选出两位选手同时登台进行职场竞技对决。
而除了改版之外，节目也迎来了全新的BOSS导师团，此前节目中的人气导师杨蓉也以黑洞投资合伙人的身份回归《非你莫属》。杨蓉此前曾长期担任《非你莫属》BOSS团导师，一直以颜值高、敢说真话而备受求职者青睐，因此也被求职者亲切的称为“最美CMO”。她曾经在节目中直言，“她招人首先要看颜值”。
但是杨蓉也坦言，所谓“颜值”不是说天生长的多好看，而是指一个人外在的精神面貌。在她看来，一个拥有良好精神面貌的人一定是一个有自制力、懂得自我投资、自我管理的人，而一个能管理好自己外在和身材的人，相信也是可以做好工作的。
谈及身份的转变，杨蓉表示，“过去在极米，我更多的是从企业内部视角来挑选人才，而现在作为投资人我更多是从企业外部视角去帮助我们投资孵化的项目挑选合适的人才。”
12月24日晚，《非你莫属》播出了首期全新改版的节目，而首期节目所招募的第一个职位竞争意味就十分浓烈。
这是一个活动执行岗位，当时有两个女孩同时竞争，一位是性格外向的北京姑娘林宇婷，一位是内敛文静的湖南女孩李佳琳，对于这个岗位她们各有优势也各有不足。在面试中，林宇婷的敢说敢想很为她加分，而戏曲专业出身的李佳琳在职业塑造上也有很大空间。
在杨蓉看来，这两个姑娘的性格非常互补，在工作中会成为很好的搭档，但在这个残酷的舞台上只有一人可以留下，最终职场经验欠佳的李佳琳无奈出局。
“我并不同情被淘汰者，因为你之所以被淘汰，说明你还没有形成自己的竞争力。但是如果你在竞争中被淘汰，我反而要恭喜你，因为你还有机会重新审视自己，还有机会提升自己。”杨蓉说。
至于该如何提升自己在职场的竞争力，杨蓉给出了三条建议：
1 、找准自己的定位
著名作家王蒙曾在自己的书中写到：“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么，其实做也做不成什么。”所以，想要拥有职场竞争力，首先你要有一个准确的职场定位，你必须知道自己的长处，进而不断强化自身优势;知道自己的弱点，去优化它或者干脆避开它。
2 、保持学习的习惯
职场中，唯有始终保持学习的心态，才能跟得上瞬息万变的时代。尤其是步入职场多年的“老黄牛”型员工，他们虽然任劳任怨，认真负责，但也更容易得到内心的满足感，从而渐渐失去职场竞争力。所谓，只知道低头拉车，不知道抬头看路。所以，找准了自己的职业定位之后，就要丰富该领域的专业知识，不断地学习与提升。
3 、保持良好的人际关系
有一项研究发现：一个人的成功，15%是个人的专业知识，85%是靠人际关系和处事能力。可以说，人际交往能力是一项基本素质，对人的一生起着重要。如果工作多年的你，还在用投简历的方式找工作，那么你要反省自己了。在北森人力资源2017年的一项人才调查报告中显示，“内推”是最有效的求职渠道，但是内推的前提是你得有丰富的人际关系。这样一来，就算你因企业的原因成为“裁员潮”的一员，也大可不必担心。
对于眼下的“寒冬”，杨蓉表示，“不要抱怨竞争的残酷，因为竞争能够推动你不断地进步、不敢懈怠。要想成就自己，就要具备竞争意识、提高自己的竞争力。希望各位求职者做好准备，拿出满满的竞争力去迎接充满挑战的2019!”
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