硅谷网讯 近日，在海淀园2013年工作会上，400余名园区企业工会主席、副主席佩戴胸牌，亮出了身份。
为切实转变工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力，密切工会组织与职工群众的联系，逐步提升规范化建设水平，海淀园工会工委印发了《关于在海淀园企业开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》。提出工会组织要亮牌子，亮实事，亮品牌；工会主席要亮身份，亮职责，亮作为的要求，以此活动推进工会组织规范化建设并积极在内容和形式上进一步创新。
按照海淀园工会工委“双亮”活动的要求，2013年，海淀园各工联会、联合工会及企业工会，将通过在企业宣传橱窗、党务（厂务）公开栏、职工活动场地、职工食堂等明显位置悬挂工会组织牌匾或在企业网站制作相关网页等形式亮出工会组织的牌子，即“亮牌子”。较高要求是：“亮实事”，即在促进企业发展，维护职工权益方面较好地发挥工会组织的积极作用。围绕企业中心工作，工会组织每年年初要有工作安排和计划，开展几件企业和职工欢迎和支持的实事。更高要求是：“亮品牌”，即在建立健全各项工会工作制度的基础上，进一步结合实际创新工作、体现特色、形成品牌，使工会组织影响力和号召力显著增强。
“双亮”活动对工会主席亮身份也提出了三个阶段的不同要求。基本要求：亮身份，即企业工会主席、副主席，要以佩带胸牌上岗、设置办公桌牌等形式亮出身份。较高要求：亮职责，即定期召集工会委员会会议，主持工会日常工作；代表和组织职工参与企业民主管理，开展劳动竞赛、合理化建议等建功立业活动，建立平等协商集体合同制度，依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规；畅通与会员和职工的信息沟通及反馈渠道，倾听及反映会员和职工需求，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事。更高要求：亮作为，即在推动企业关爱职工，引导员工热爱企业，发展和谐劳动关系中作用发挥明显；工会工作体现时代性、富于创造性，在机制制度建设上有新突破，在全面履职上有新作为。让工会主席真正成为职工之友，使工会组织真正成为职工看得见有作为的职工之家。
近日召开的海淀园工会2013年工作会上，400余名企业工会主席将标识有“工会主席”的名牌佩戴在了胸前。参加会议的海淀区总工会主席惠远霖、海淀园工委书记刘永水、副书记龚茂淑、海淀园工会工委主任黄继晔以及海淀园工会委员，为部分获得优秀工会干部荣誉称号的企业工会主席代表佩戴了胸牌。海淀园工会“双亮”活动为2013年工会创新发展迎来了一个良好的开局。
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