“应届生进去就是1-2，感觉3-1很难吧，那岂不是四五年只能调两次薪。”
“问HR说的没普调。”
“以加班为文化，能拍马屁就能当管理，谁听话就赏个高绩效。”
“天天加班，累成狗，360互评高分，领导一个纠偏，直接给你搞下来，垫底了!哎~看来不止我们一个部门这样!无语~”
“今日头条企业文化只有两个字：加班。”
——来自今日头条员工的一些吐槽。
不知道从什么时候起，今日头条开始被戏称为“宇宙头条”。在企业规模、资本实力不敌BAT的情况下，“宇宙头条”更多指的是今日头条庞大的销售和审核体系下不断扩充的庞大人员队伍。然而，从刚进入今日头条的应届生，到已经离职的前今日头条员工，吐槽今日头条不透明的晋升制度和惨无人道的加班文化的大有人在。
近日，有多位今日头条在职或离职的员工匿名爆料，称今日头条没有普调机制，也没有明确的晋升机制，晋升全靠领导喜好，高薪挖过来的人后续再涨薪十分困难。他们的身份包含了应届毕业生到工作6、7年的中高层技术骨干。
进退两难的校招应届毕业生
“在厂里呆了一年，干的都是打杂的活儿，现在很尴尬的是想走走不了，大公司嫌经验少，小公司嫌不能直接上手。”安乐(化名)是今日头条校招的2017届应届毕业生，在今日头条工作已经整整一年了，但是到现在还没有接触到核心业务。“平时最多也就是扔过来几个不着急的bug，修修补补的。但是刚毕业没几年的职场新人谁不想赶紧提升一下自己，当初来也是抱着学习的心思来的，没想到现在都快呆废了”，安乐(化名)一脸愁容。
像安乐(化名)一样的校招应届毕业生在今日头条有类似遭遇的不在少数。“离职是不可能离职的，这两年不可能离职的，技术能力又不行，就是做点打杂的活儿，才能维持得了工作这样子”是很多校招毕业生在今日头条的真实写照。安乐(化名)说想学点东西也要靠自己，今日头条极少有公司针对员工业务上的培训，基本上是有经验的直接上，没经验的只能靠自己摸索，别人都很忙根本顾不上教你。
跳进“高薪快闪”坑的离职员工
大伟(化名)当初是被今日头条的HR高薪从另外一个公司挖来的，“给出的薪资条件非常诱人”。但是，到第二个月大伟就被HR给气笑了，“原先说好的全薪，变成了基础工资+绩效工资，至于绩效工资能不能拿到手就另说了，到手还不如原来公司的多，这是来搞笑的吧。”
“更可笑的是，来到之后才发现今日头条的HR连被其他公司末位淘汰掉的人都招来，并且还非常不负责，试用两个月就直接劝退了，说不定哪天也把我劝退了。”
不过大伟还是在试用期转正之前找到了下一家，和今日头条say goodbye了。“整个公司太混乱了，毕竟和BAT相比还是小公司，小家子气十足。我是来做技术的，技术又不差，不想搞些有的没的，整天被HR搞得超级烦，不合适就走呗。”
挣扎在漫漫晋升长途中的在职员工
“工作六年，在头条待了一年半多点，反而越来越迷惘了。”陈锋(化名)比大伟早“进厂”一年半多，但是情况没好多少，常年加班的他眼袋十分明显，一脸倦容。“加班是常态，大小周都是好的，大多数时候周末还要加班，晚上更是没点儿了，9点之前能下班都要给自己开瓶啤酒庆祝一下，感觉终于像活着的样子。”
谈到感情问题，陈锋(化名)很是无奈“30多岁了，性生活都没有，更别说有对象了。奔四的节奏，家里急我更急，相亲了几个，都是因为忙没时间陪人家，最后不了了之，今年五一和我相亲的一个姑娘都跟别人结婚了。”
“对象没有，有钱也行啊，当初被挖过来如今发现涨薪特困难，没有普调只能升职涨薪。我一搞技术的大直男，平时只知道跟同事能好好相处就行了，哪知道拍马屁什么的，结果人家被领导喜欢的蹭蹭往上升，眼瞅着我原地踏步到现在。”
“这就罢了，整天干的啥活啊，公司的各类产品推荐系统是统一的，整天忙于各种业务需求，而且多种业务线并行，这个不行就尝试下一个，看起来天天的忙的要命，但实际上做的都是基础的业务问题，业务上连清晰的QA和OP都没有，一份需求变来变去的事情更不用说。加上基础架构设施非常不全，把自己搞得精疲力竭的，还没有长进，水平还保持在前一个公司的状态，这以后跳槽都不好说，眼瞅着我就要迈向更高的管理层了，心里一点底气都没有。”在今日头条待的时间久了，陈锋(化名)看透了里面的一些弊端，心也慢慢凉了起来，要离职的决心越来越坚定。
看破不说破的离职中层管理
因为处事和善技术水平过硬，王朦(化名)很受同事们欢迎，在互联网行业跌跌撞撞10多年，王朦(化名)总是能快速处理紧急事件，为人处事上也让人十分舒服。就是这样的他在今日头条待了三年多也选择了离开。
“同事们都很好，很有干劲也很有情怀”， 王朦(化名)吐露心声。“但毕竟是个成长型公司，还是有不少弊病的。”“架构名义上不区分架构和策略技术方向，这种扁平化的管理方式固然好，但是在实际执行的过程中，就会出现人才资源浪费的情况。毕竟让一些经验丰富的工程师做大量基础重复性工作，还是不合适的。况且我也比较忙，平时完全顾及不了这些问题，偶尔周末约出来喝个小酒谈谈心，有时候自己还要和自己做思想工作。”
让王朦(化名)担忧的还有另一个因素：“现在今日头条已经不同于初期追求增长的时候，而是面临转型和打磨阶段，企业文化的价值和重要性就慢慢凸显出来，尤其今年今日头条又经历了这么多波折。”王朦(化名)说，在业务主导的时候，大家干劲十足，目标一致。“但是现在已经不一样了，业务部门不能决定企业文化，企业价值观的问题技术也不能从根本上解决。”
工作没有成长和获得感，只是一味吃老本、加班严重身体透支大、没有普调晋升机制不透明要看领导喜好……今日头条的员工，几乎都要面临以上问题的困扰。对于老员工来说，今日头条如果不能改变这种没有普调、没有技术成长的现状，将会继续流失大量现有人才，还会在招聘界带来不好的风评;而对于想要进今日头条的人来说，不好的业界口碑也会让他们投鼠忌器，放弃高薪转而投奔其他公司。再加上近半年不断的监管打击，今日头条将陷入内忧外患之中。
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