幸福管理-承传`传承:第十四届管理英才论坛主题诠释 |
| 2013-11-28 14:07 作者：www.guigu.org 来源：硅谷网 HV： 编辑： 【搜索试试】
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硅谷网11月28日消息 第十四届中华管理英才论坛将于2013年12月21在北京钓鱼台国宾馆隆重举行，本届论坛主题为：幸福管理--承传•传承。论坛由超飞巨英联合众多中央单位发起于2000年创立，论坛作为中华第一个以管理为导向的专业高端交流平台，凭借其影响力、权威性、争鸣性已走过了十四个春秋，为众多知名企业和英才人物提供了前瞻性的平台，深受社会各界的好评和赞誉。
随着经济的迅猛发展和国民素质的提高，人民对幸福的追求不断提升，真正把“增加员工幸福总值”作为发展目标才是大道。随着幸福经济的增长，许多企业都面临着权力交接、领导人换代等紧迫问题，而新生代的群体则面临着如何承传幸福管理，如何实现财富自由后的人生超越等挑战与抉择。企业传承和可持续发展不仅关乎企业的命运，也关乎中国经济发展的命运；这不仅仅是一个中国本土的话题，更是一个全球性的命题。也是实现华人文化血脉延续的一种体现，也是重建中华文化基因图谱的一种努力。建立何种成功传承模式和承传模式，通过何种机制实现中国企业第一次代际之间的权力交接，传承与承传后如何保证企业的持续发展等，都是值得探讨，并且具有广泛、深远的社会意义的问题。
为了更好的呼应“中国梦”及论坛近年主题“幸福管理”，本届论坛将会以“幸福管理-承传•传承”为主题，继续邀请国家领导人、知名企业管理专家学者、企业管理人、新闻传媒朋友及各界精英汇聚第十四届中华管理英才论坛演讲并进行深度互动，将“幸福管理”与企业的传承问题有机结合起来，探讨出一条切实可行的推进“幸福管理”建设方法及思路。
“承传-幸福管理”——根据调研，目前企业继承人对如何更好的接过老一辈创业人的“掌控大权”，如何铸造适合企业本身系统化的“幸福工程”，同时如何通过发挥自身优势，从而达到“幸福员工”、“幸福企业”到最终建设“幸福中国”，成为了成为摆在企业继承者面前既艰巨又迫切的任务！
“传承-管理幸福”——管理的第一要义是控制。幸福是一种感觉，为帮助我们重新审视管理的终极意义到底是财富最大化，还是幸福最大化？本届论坛将帮助企业决策者在传承和承传中，摸索出适合不同类型的“幸福企业”建设道路。
【新生未来】（承传） 【中国商梦】（传承）
1.“新生代，新传统” 1.“锻造利刃，中国商魂”
2.“新生代，新起航” 2.“文化传承，企业灵魂”
3.“新生代，新未来” 3.“中国商人，中国商梦”
所谓传承，即老一辈企业家将自己的企业文化、创业财富及企业精神传给下一代，让他们能够继续将企业健康发展下去；而承传则是下一代子女主动继承其前辈创业时建立的企业文化、企业价值体系和企业精神，这二者都与企业永续发展密切相关。
改革开放以来，中国保持着持续的快速发展，中国民营企业也得到了蓬勃的发展。近年来，中国民营企业家们不约而同地进入了家庭与事业的新阶段，企业的传承问题，现在正成为很多企业都不得不面对的现实问题。当今的“创二代”、“新生代”应运而生，他们有的已经子承父业，有的将要承父业，一个潜在的问题摆在他们面前，如何传承？如何承传？
据论坛组委会透露，根据调研，目前企业继承人对如何更好的接过老一辈创业人的“掌控大权”，如何铸造适合企业本身系统化的“幸福工程”，同时如何通过发挥自身优势，从而达到“幸福员工”、“幸福企业”到最终建设“幸福中国”，成为了成为摆在企业继承者面前既艰巨又迫切的任务！为帮助重新审视管理的终极意义到底是财富最大化，还是幸福最大化？本届论坛将帮助企业决策者在企业传承中的过程中，摸索出适合不同类型的“幸福企业”建设道路。
本届论坛邀请诸多行业内著名专家、学者与企业家一同探讨企业传承发展之道围绕企业传承核心价值观、企业永续的战略选择、企业文化传承等问题展开讨论，期待各界人士的加入！
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