12月6日,由职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司”榜单正式发布。该榜单的“2021职得去公司”雇主评选体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”,根据企业综合活跃大数据分析,并结合员工或前员工真实打分及评价,挖掘当下最凝聚人心的雇主企业。
作为一家全球化的移动游戏公司,FunPlus在“2021年脉脉MAX职得去多维度雇主评选”中荣获“游戏行业优秀TOP雇主”。在游戏发烧友的印象中,FunPlus一直是一家有着全球视野的游戏公司,不仅在全球200多个国家和地区拥有多个分部,还蝉联了近几年App Annie统计的年度中国厂商海外收入Top 1。反观在国内市场,FunPlus以往的动作都颇为低调。为聚焦中国市场业务,FunPlus进行了重要战略部署:将在国内集结大批最具活力的创意型人才,这一动作使得圈内热血青年尖叫连连。
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把每一款游戏当作生命体来做
且看世界级的游戏商如何破圈电竞
也许你不曾听说过FunPlus,但你一定对《阿瓦隆之王》、《火枪纪元》、《State of Survival》这些游戏名字并不陌生。
它是这些爆款游戏背后的公司,作为一家真正全球化的企业,FunPlus也是唯一一家三款产品都进入“中国出海收入TOP10”的游戏企业,FunPlus主营业务覆盖200多个国家和地区,创造多项行业记录,拥有来自中国大陆、日本、新加坡、班牙、瑞典、俄罗斯和美国等国家和地区的2000名以上的员工。更重要的是,FunPlus拥有全球领先的基础设施与互动交互技术建设技术,并致力于打造全世界玩家极致体验的游戏元宇宙。
“把每一款游戏当作生命体来做”的FunPlus创始人兼CEO钟英武表示:“只有超越原来的游戏,公司才会决定把它推向市场”。在FunPlus的经营理念中,游戏不仅仅是一种娱乐方式,高品质的游戏是一项包含艺术、科学和创造力的产品。这些内容不仅能吸引玩家,还能创建一个高效运行的商业模式。
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集结筑梦者
打造多元化组织团队
有这样的信仰和梦想,FunPlus能够常年登顶“海外收入排行榜”就不足为奇了。三款海外爆款游戏的助力,使FunPlus迈向世界级的游戏开发商和发行商。
目前公司以RPG(角色扮演)、Puzzle(益智解谜)、SLG(策略游戏)、PVP等多个游戏品类研运为主。未来公司将以“全球化、精品化、多元化”为目标继续在各领域深入探索,以“好奇心、冠军精神、追求极致”为企业文化,以“打造全球互动娱乐前三极“为愿景,力争在未来几年中,为中国市场带来更多具有广泛影响力的头部产品。
想要创造世界一流的游戏精品,更需要在行业和项目经验方面均具有出色表现的人才。在FunPlus的创始团队中就囊括了诸多圈内大牛,公司将以FunPlus创始人兼CEO钟英武,FunPlus首席战略官、趣加互娱CEO董瑞豹(前网易COO),趣加互娱总裁陈玉林(前盛大游戏总经理、韵文博鉴创始人)为核心,并将在国内集结更多筑梦者,不断拓展自己的能力边界并创造奇迹。
FunPlus将对人才的吸引和培养放在十分重要的战略地位,公司十分看重人才的核心价值,也始终在追求建立更为扁平、透明、高效的内部管理结构。
在公司的CEOANDY看来,FunPlus永远都在追求建立更有价值的“连接”和持续的创新,而要实现这一目标——“真正成为下一代互动娱乐的前三极公司”,就要让人尽其才、才尽其用。 “我们鼓励大家去在自己擅长的领域找到C位,我们尊重专业的力量,鼓励其发挥优势。这是我们说到的‘全员C位’。所以尊重、鼓励专业的人是我们特别重要的一种文化和价值观。”
更值得一提的是,FunPlus作为电竞行业的核心引领者,旗下电竞品牌FPX在上海创建不到两年,即夺得英雄联盟世界总决赛冠军,成为世界顶级电子竞技俱乐部。在这里,员工有机会近距离接触FPX战队成员,和专业选手来一场对战。
致力于打造极致游戏产品体验、积极践行“尊重和鼓励专业人才”文化价值观的游戏行业优秀雇主FunPlus,不就是每个游戏爱好者和从业者都想去的公司吗?
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