湖州开发区百名干部联百企解难题促发展 |
| 2013-08-29 13:56 作者：www.guigu.org 来源：硅谷网 HV： 编辑： 【搜索试试】
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硅谷网8月29日讯 企业发展中遇到哪些问题？需要政府做些什么？这些原本存在于企业中的困惑和烦恼，往往很少为人所知。如今，这一情况在湖州经济技术开发区得到了改变。记者获悉，从7月底开始，我区开展“百名干部联百企”百日攻坚大会战行动，全面实行领导干部联系走访企业制度，选派120名干部分成12个工作组，由管委会领导担任组长，咬定103家规模以上工业企业、101家小微企业进行结对联系并走访，主动跨前一步，为企业提供政策咨询、企业交流等方面的服务，协助企业解决发展中的困难和问题。
联企更联心，脚上必须多沾泥。这是湖州开发区对干部服务基层、破解难题的基本要求。截至目前，该区共收回调查问卷158份，提出需要帮助解决问题的80份，提出有关建议31份，涉及企业融资、招工、用气用热、用地、员工随迁子女就学等多个方面的问题。
胡鸣青是我区经发局的一名机关干部，也是这次“百名干部联百企”专项行动第12小组的成员。跑了一个月企业，他和同组的5名成员已对划分范围内的15家企业逐一走访，并了解企业经营管理情况。“不亲自下企业，永远不知道企业的冷暖。通过这一个月来的接触，我们了解到了不少一线情况，这些问题，仅凭坐在办公室里打电话是得不来的。这15家企业里，仅在用地上‘卡壳’的就有6家，需要融资的企业有2家，还有企业提出要在工厂附近增设公交车站台以及在道路交叉口设置红绿灯以确保员工上下班出行安全等问题，我们都一一记录在册，及时反馈到相关职能部门，及时协调解决。”
昨天上午，胡鸣青还和各组联络员一起参加了“碰头”会，将近几天了解到的情况汇总。“百日攻坚”大会战总动员以来，集中在每月的20至25日通过问卷调查及上门走访相结合的方式，收集企业负责人的有关问题并形成‘题库’，梳理后形成交办单，交办到各服务联系人进行协调解决，截至8月中旬已交办问题近百份。联系企业的联络员不仅要做好“传声筒”，更要实在地解决企业生产经营中遇到的困难，做得好不好，定期要公示。“活动开展至今已有一个多月，我们计划在9月5日之前再对交办单的解决情况梳理一遍，进度没跟上的干部可要有压力了！
“那可不，区里分了这么多组，大家都在竞争呢，看谁能真正为企业服务助发展。我们组里还有一家企业因为资料不全暂时没通过消防验收，虽然我们和消防大队已沟通得差不多了，但还有些后续手续要跟上，有的忙了。”才刚开完会，胡鸣青就拎起包忙着去帮企业对接了。
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