打造千亿特色园区 推进桂林人才队伍发展建设 |
| 2012-07-27 13:54 作者：guigu 来源：硅谷网 HV： 编辑： 【搜索试试】
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硅谷网7月27日讯 桂林高新区1991年被国务院批准为国家级高新区。经过20年的发展，已经具备了较强的自主创新能力。2010年，科技含量高，技术指标高的企业，为高新区带来了430亿元的工业总产值，是“十五”期末的2.6倍。这些效益良好的企业，也为高新区留住人才提供了物质保障。
高新区加强领导、健全组织。为努力推进建设“人才特区”工作，该区专门成立了高新区七星区人才工作协调领导小组，并将在该区的人力资源和社会保障局设立人才服务管理办公室，专门负责该区各项人才的服务管理工作。
深入调研、解析瓶颈。该区通过采取走访、召开座谈、发放调查表等形式，对辖区高校、企事业单位、机关进行调研，深入调查总结该区近年来人才工作存在的问题和成因，并紧密结合该区实际，提出关于加强该区人才工作的意见和建议。同时，该区还对辖区六类人才（党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才、高技能人才）进行了信息采集，据初步统计目前区本级共有各类人才5473人（不含辖区内高校人数）。为下步该区的“人才特区”建设确立正确的工作方向，进一步推进高新区人才队伍建设的长远发展。
完善政策、增加投入。今年上半年该区相继制定高薪区《2010--2020中长期人才发展规划》、《高新区人才引进暂行办法》、《区机关、事业单位进人用人管理暂行办法》、《区机关、事业单位聘用人员管理暂行办法》等4项政策。并将对引进到该区的各类高层次人才给予引进单位或个人适当的住房补贴和生活工作津贴，同时，该区还从有限的经费中拿出100万元，专门用于人才工作经费。据了解，今后，该区还将从财政收入中，拿出1%的经费专项用于人才工作。这将为人才工作提供强有力的财力支持。
推选人才，助力成长。该区积极动员并组织辖区各类企事业单位参加“千人计划”、自治区“十百千人才工程”、桂林市“双十杰人才评选”等项目评选，共有9人获此殊荣，其中，十大杰出创新人才2人，十大杰出创业人才4人，十大“优秀提名奖”3人。营造了“尊重人才、尊重科技、尊重创新”的良好氛围和环境。
建立机制，促进交流。初步建立了“供培需一体、政校企联动”的工作机制。该区充分利用辖区高校云集优势，通过走访高校、企业，搜集整合高校、企业、政府相关人员的联系方式和各方人才需求制作出“三方”联系信息册，并通过不定期召开的“三方”联谊会、专题“人才沙龙”等活动，使高校和企业直接对接方便引才用才，真正落实使产、学、研高度结合，促进人才就业。同时为提高企业经营管理人才的综合素质,该区扎实推进“假日人才引智”活动,邀请了清华大学、北京大学、中国人民大学等国内外著名专家学者为我区的企业高管和高层次人才进行专题讲座，目前共开办了4期清华大学《国际工商管理总裁高级研修班》共183名企业高管参加了培训学习。
企业高薪固然能够吸引具有较强科技水平的人才，但是在吸引人才进入之后，如何让人才留得住，有发展，这是桂林国家高新区一直研究并且寻求突破的课题。高新区在人才发展方面，牢固树立“人才立区、产业强区”的战略理念，以人才促发展、以发展聚人才。目前，在桂林国家高新区，企业与人才共同发展的良性循环已经基本形成。
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