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京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

2019-06-20 13:25 作者:入画浅浅 来源:硅谷网 HV: 编辑:GuiGu 【搜索试试

【硅谷网讯】2019年 注定是京东不平凡的一年,自打刘强东从美国回来,负面新闻真的是一波未平一波又起,连刚刚结束的618年中大促都被人质疑数据造假。互联网寒冬真的来了,自华为裁掉35岁以上员工开始到今年年初滴滴的裁员风波,凛冬的冷风就一直在互联网东刮西吹。

京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

对于京东而言,也许是成也兄弟,败也兄弟。过去一段时间,京东裁员风波持续发酵。刘强东接连不断地对曾经的“兄弟”出手,从CXO到快递员无一幸免。关于京东裁员,刘强东称:京东最近四、五年没有实施末位淘汰了,人员急剧膨胀,发号施令的人越来越多,干活的越来越少,混日子的人更是急速增加,再这样任由其发展下去,京东最终只能被淘汰。

干不过天猫,半路还杀出个拼多多

曾经刘强东说过要在5年内超过天猫,小编记得前几年一个京东配送员的口袋箱上印着一副图画和文字“干掉小猫咪”,猫狗大战自此上演,从古至今猫狗确实是不两立的物种,但是如今非但没有干过小猫咪,反而遭到了拼多多这样的后起之秀的逆袭。

京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

电商新秀“拼多多”,发展的比京东晚了很多年,但是其市值已经一度超越了京东,并且在中低端的消费群体中获得了较好的口碑。而拼多多知道自己起步晚,如今正紧锣密鼓的谋求转型,打算通过平台的优势直接拉近生产厂家到消费者之间的距离,建立“厂家-->消费者”之间直接的贸易渠道。可想而知,此举一旦成功,将对传统电商模式造成多大的冲击。

但是反观京东呢?一度喊着要追赶、超越淘宝,但是却仍旧处境尴尬,所坚持、力推的京东物流,貌似也正在受着各方面的打磨,例如阿里正在通过菜鸟体系的建设补齐短板,苏宁的物流末端配送也已实现90%以上地区当日达或次日达。快,已经成为电商物流的标配。

再说“正品行货”,随着京东平台各种售假事件不断被曝光,这个故事的成色已经大打折扣。去年爆发的假茅台事件和六六事件更让京东品牌形象雪上加霜。

2017年,刘强东在宿迁老家看到苏宁门店,将之视为京东的耻辱,并且扬言要将苏宁赶出宿迁。如今,阿里、苏宁已经打到门口,京东却已无力还手。京东仿佛已经走入了发展的瓶颈,找不到出路,也不知道如何转型。

一人独大,上行下效,企业病入膏肓

在2019年2月举行的京东集团开年大会上,刘强东痛斥公司内部“人浮于事”、“拉帮结派”,宣布年内将要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。一个月后,京东首席技术官张晨和首席法务官隆雨先后“吃螃蟹”宣布去职。

作为一个拥有18万员工的大公司,刘强东所提到的“人浮于事”“拉帮结派”的形成已非一朝一夕。

京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

众所周知,京东是一个“兄弟文化”盛行的公司,刘强东拥有京东约16%的股份,但在AB股制度下,刘强东掌握着京东近80%的投票权,刘强东在京东“一人独大”,有点像古代的皇帝哦。刘强东曾说,“如果不能控制这家企业,我宁愿把它卖掉”。这从根本上压缩了京东高管的生存空间。这种作风不仅上行下效,造成各部门高管高度集权,进而在部门与部门之间形成壁垒,帮派文化自然兴起,外界熟知的就有“3C帮”、“管培派”等;另一方面还从根本上压缩了京东高管的生存空间,近年京东高管频繁流失,公司内部也始终没有形成健全的核心管理层结构。高管走马灯式的上任、离职,对于任何企业来说,都会加重经营风险。

京东变慢,“大企业病”加重的过程中,核心业务增长乏力、活跃用户增速放缓、线上失守、线下受阻,竞争对手却在不断成长,不断转型。

古代皇帝讲求立储,万一皇帝哪天有个措手不及,还有人上位稳住江山。京东将所有命运系于一人身上,很容易失去重心方寸大乱。明州事件爆发后,京东就不断的被看衰,直观表现就是京东目前市值仅400亿美金左右,而此前的市值在600亿美金的高位之上。虽然最终刘强东未被追究刑事责任,但企业领导人个人形象崩塌,无疑会连累京东在对外合作中丧失很多机会。

发狠自救,混日子的不是我兄弟

在京东传出大裁员的消息时,很多人拿刘强东之前说过一句“京东永远不会开除一个兄弟”来开玩笑,但刘强东认为:“混日子的人不是我兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀打江山,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人”。

一位京东内部员工称:“每个一级部门的负责人,最近都被老刘谈了话,有的部门谈完,整个消失。跟灭霸的响指一样,威力十足。

京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

此前报道称,滴滴被曝亏损109亿元,裁员2000人,裁员比例占公司员工的15%,主要针对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工。

其实,早在2018年年底,京东、斗鱼、知乎、网易严选等都陆续爆出裁员消息,一些互联网公司都借着组织架构调整优化的名义进行裁员。

这主要是相比其他行业,互联网行业的用人成本相对更高。企业高速扩张背后往往是紧急刹车,裁员自然成了互联网企业在发展后期降低用工成本、优化组织架构的一种方式。

裁员这事就跟重新装修房子一样,没有用的东西都会被淘汰换新,哪怕是墙壁,打掉拆除分分钟的事情,除非,你是那块关键的承重墙。

从京东2019年将末位淘汰10%的高管这件事来看,不管你是企业高管还是员工,企业不养闲人的态度十分坚决,如果你不努力就只有被淘汰的份。职场中最忌讳的是,同样是工作5年,别人是拥有5年工作经验,而你是一份工作经验用了5年,当能力跟不上年龄的增长,工作时间再长也是白搭。

京东裁“兄弟”之因:七分在自身,三分看环境

在职场中奋斗,请务必做一个有危机感的人,要有抵御未知风险的能力,随时做好准备面对未知的一切。

小结:

对于京东来说,此次裁员是箭在弦上,不得不发。“断臂求生”是一种勇气,“断臂”之后该如何走,也同样需要智慧。此次大换血,希望能为京东带来一批新鲜的血液。(作者|入画浅浅 编辑 | 蔡小飞 出品 | 硅谷网 )

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