近日，酒食汇记者获悉，椰岛酒业面向全国市场启动了千人招聘计划，首轮发布的招聘岗位需求近200人，掀开椰岛酒业备战2019年的序幕。
股权激励，椰岛酒业开启“抢人”计划
企业是人的事业，决定企业未来发展最根本的是人才。
根据此前椰岛酒业发布的五年规划，椰岛酒业将以‘文化重塑’+‘绩效重塑’为核心的‘全网模式’，以‘四度两化’为指导，制定人力资源‘三步走战略’，培育出1000个市场操盘手、100个分公司中心总经理、50个高级管理人才、20个高级工程师。
大会结束不到一个月，椰岛酒业就开始紧锣密鼓的招兵买马，大肆“抢人”，而且一招聘就是近200人，椰岛酒业“扩编”的决心昭然若揭。人才招聘范围更是涵盖了营销总监、业务经理、市场推广经理、品牌策划、新媒体运营、技术工程师、技术研究员、技术研发管培生等。
而为了“抢人”，椰岛酒业也给出了诚意十足的待遇，提供优于同行业薪资水平的薪酬，其中营销总监年薪40万，且上不封顶;业务经理年薪12-40万，同时还将提供五险一金、以及各类补贴、福利等。对于中高层管理团队更是给出了期权激励的“诱惑”。
强强联手，欲将高端人才“一网打尽”
其实，椰岛酒业此轮的全国化大招聘早有预兆。
2018年，椰岛酒业在市场上一次次刷出让整个行业刮目的“蓝色奇迹”，椰岛酒业额市场也由以前的偏居一隅开始放马全国。良好的发展势头和市场的快速扩张，从而催生出了椰岛酒业对于大批专业营销人才的急切渴望。虽然2018年，椰岛酒业各营销中心的营销团队增加了近百人，但依然不能满足日益增长的市场的需求。
近年来，在“消费升级驱动”、“次高端崛起”、“消费者理性回归”……等等行业关键词刷屏之下，健康酒品类也迎来了新的发展风口。作为专注大健康产业的椰岛酒业，拥有比同品类企业更多的优势，在确定性的行业风口下，为抓住发展机遇必然会加速扩充当前的一线团队。
为了将高端人才“一网打尽”，椰岛酒业不仅携手前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等全国大型综合性招聘网站进行全面撒网，更是与锐仕方达、埃摩森等全国知名的猎头机构强强联手，实现对高端人才的精准化“抓捕”。
在2018年的招聘中，椰岛酒业总计面试了650余人，最终通过优胜劣汰的选拔，留在椰岛团队的仅80余人。据了解，对人才队伍的精化也是椰岛酒业2018在行业能掀起一次次“蓝色风暴”的重要因素。未来，人才战略也将是椰岛酒业发展最坚实的屏障之一。
渠道下沉，“人海战术”将市场深耕细作
招兵买马，加强营销队伍、让渠道下沉、精耕细作市场是每个不断壮大的企业必经的一个过程。在洋河2017年的年度报告中显示：洋河拥有3万多名地面推广人员、8000多家合作经销商，是目前行业内人员最多的营销队伍。这也是洋河快速增长的原因。
近年来，渠道扁平化、精细化是酒业行业的发展的趋势，纵观国内的名酒企业，无不拥有一个庞大的行销团队，本次椰岛大规模的招聘动作无疑是将对市场精细化管理和运作的推进 。随着人才招聘的到位，“1+4+N”市场、组织双驱动模式的落地，椰岛对市场的管理将更精细化，对市场各个渠道的渗透更具穿透力。
根据椰岛酒业发布的新五年战略规划，对于人才培养从市场到技术，从前台到后台都有着一套完整的升级体系 ，从而让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位置，从而激发整个团队的内生动力，最终成为椰岛酒业攻城拔寨、精耕细作的营销利器。
在行业新常态下，竞争的维度早已经不限于品质、品牌、营销，人才是最关键的竞争核心，椰岛的“千人招聘计划”是椰岛酒业新五年战略规划落地的重要一步。
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