又是一年秋招季，一年过去、已是另一番光景。中国的超级大都市正步入调整期，新的城市力量正在崛起;有的行业方兴未艾，有的行业已显疲态;技术人才仍然供不应求，更多岗位却无人问津... ...
脉脉数据研究院基于脉脉APP千万用户数据，分析得到了有关2018年秋季招聘季人才市场现状的有趣结论，也许会对你的求职、招聘有所帮助。
网红城市“现原形”，杭州就业供需平衡度比肩一线城市
根据脉脉全国主要城市就业竞争度数据显示，整体看来超一线城市北上深广的人才市场竞争度低、就业机多，是急于求职的职场人首选。
注：城市就业竞争度=城市求职数/城市招聘数
相比之下，一些今年的网红城市集体“现原形”。
“世界工厂”东莞热闹不再，城市就业竞争度高达4.9。企业转型升级以及劳动密集型企业转移带来东莞劳动力供过于求;汇集大量外资、台港资的苏州，城市就业竞争度也不低，为4.2。受产业结构调整及贸易争端的影响，发展可能面临挑战。
作为今年招揽人才最激烈的城市，西安是名副其实的网红。找到人才落户、发现人才落户，西安可谓“不择手段”，频频登上各大新闻客户端。然而，居高的就业竞争度则暴露了西安招揽人才落户之后的准备不足。
在抖音上爆红的重庆，似乎更符合“网红”这个词。虽然抖音给重庆这座城带来了人气儿，但热闹的背后，重庆的就业压力一点也不小。
意外的是，新一线城市南京、郑州就业竞争度表现良好。而杭州的就业竞争度更是仅高于北京，是想要逃离超一线城市者的好去处。
IT互联网、金融业、通信电子行业最好进，文化传媒行业受年轻人欢迎
注：行业就业竞争度=城市求职数/城市招聘数
数据显示，IT互联网、金融业和通信电子行业是就业竞争度最低的行业前三。值得注意的是，教育培训行业紧随其后。近几年，K12在线教育发展迅猛、创新机会多，向人才市场提供了大量的岗位，同时也提高了行业的人才吸引力。
行业平均薪资数据看来，IT互联网和金融业的薪资高，是职场人的理想去处。通信电子行业就业竞争度低的原因似乎并不是行业的人才需求量大造成的。从数据不难发现，电子通信行业平均薪资低、行业人才年龄大，让整个行业看起来呈现一种疲态。
另外，文化传媒行业特点鲜明。行业就业竞争不小，薪资不高，但总有一批年轻人心之向往。
职场人更倾向去规模大的公司，技术人才仍然供不应求
长久以来，“小平台还是大公司”一直是职场人热议的话题，但职场人的行动已经给出了答案。脉脉数据研究院数据显示，从整体趋势看来，职场人更倾向去规模大的公司，小公司招人难度大。
从招聘岗位数据看来，需求最大的三个领域是互联网、地产中介和餐馆。热招岗位的就业竞争度都不高，技术人才仍然供不应求。政府机构挤破头，传统行业求职人数多。
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