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猎聘喜迎上线六周年,举办HR领域盛典颠覆HR

2017-06-18 16:40 作者:蔡小飞 来源:硅谷网 HV: 编辑:GuiGu 【搜索试试

【硅谷网报道】 北京时间2017年6月16日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘迎来上线六周年纪念日。当天,猎聘在北京时尚设计广场隆重举办六周年庆典暨“颠覆in HR”北京站盛典,猎聘CEO戴科彬以及其他三位资深HR从业者发表了精彩演讲。在此次活动上,戴科彬亲自为人才学的开拓人和奠基人之一、中国人事科学研究院前院长王通讯教授颁发了猎聘大数据战略专家聘书。

活动开幕后,戴科彬首次公布了猎聘最新研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据,并通过每一天的深度学习,从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度,给出企业可量化的参考指数,有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

戴科彬把自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他回顾了猎聘上线的第一个五年计划,从2011年至2016年,猎聘始终将搭建招聘的健康生态为己任,并每年都为行业注入创新元素,引领行业发展。在第二个五年计划开启之际,猎聘将通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示,猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司,帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。

活动期间,戴科彬亲自向国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学研究院前院长、博士生导师王通讯教授颁发了专家聘书,并表示在更多学术专家的指导下,猎聘的大数据应用将得到更快速的发展。迄今为止,猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万,猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能,为人工智能在招聘领域的应用打下了坚实的基础。

王通讯教授对猎聘近年来的发展给予了高度肯定,他指出猎聘的大数据沉淀非常丰富,而大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向,将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革,猎聘未来战略布局已经走在了国内整个人力资源行业的前沿。

前58赶集集团高级副总裁段冬带来的演讲是《HR如何成为企业发展的原动力》。身为一名HR老兵,段冬结合自身多年的经历,指出在如今市场竞争格局更加复杂、人才争夺战更加激烈的形势下,HR已经不能仅仅满足于作为企业发展的后台支持性角色,他们应该走上前台,成为公司老板的战略合作伙伴,为企业的人才发展战略、用人机制设计以及企业文化建设出谋划策,这样HR才能做到以人才队伍建设为核心推动企业发展。

著名猎头公司光辉国际资深合伙人龚渊与现场观众分享了《数字化时代HR的机遇与挑战》 的演讲。她提出,随着移动互联网和高科技的发展,业务运营将进入真正的虚拟化,个人可随时随地进行工作,富有创造性的知识型员工的迅速崛起。新一代员工可能数字化能力强,但社交技能不足。龚渊认为,在此背景下,组织的决策与行动、与员工的沟通都变得更透明和真实,建设开放、好奇、创新、协同的企业文化将是大势所趋,这就要求企业实现数字化转型,将权力中心转移至员工,实现工作环境的移动数字化。这也相应需要企业HR部门利用数字化的特点设计新的工作方式,掌握远程管理的能力,理解数字化新人的特点,进行选用育留,帮助数字化能力不足的人群与时俱进,并着力建设开放、坦诚的企业文化,在这个更透明的世界里维护企业信誉。

来自阿里文娱的高级招聘专家周晓磊现场分享了阿里文娱的创新实践。他从企业经典案例分析的角度,总结了HR在人才吸引中如何与业务部门进行更好的协作,通过创新的、有趣的方式吸引到真正适合企业发展的人才。

在本次活动中,猎聘还为北京15家企业的HR团队颁发了“HR创新实践最佳团队”奖,以表示对这些大胆创新、敢于探索的HR团队的尊重与认可。

在本次活动上,戴科彬宣布猎聘新一年度的大型全国巡演活动“颠覆 in HR”即日开始启动。今年的颠覆活动预计历时一个月,将覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六个城市。

作为猎聘品牌标志性大型活动,“颠覆”活动始于2015年,已经成功举办了两届,通过名企高管演讲、对话,现场互动、现场招聘等形式,多渠道、多媒体进行职场正能量传播及雇主品牌宣传活动,吸引了上万家企业及数以万计的求职者参与,在业内外广受好评。(完)

附: 猎聘上线六周年人力资源创新大事纪(硅谷网资料综合公开整理)

2011年

成立国内首个引进猎头的招聘平台,推出B(企业)、H(猎头)、C(求职者)三方互动平台,建立多边招聘平台,区别于传统的B+C双边招聘平台。

2012年

猎聘秘书APP上线,经理人社区“同道问答”上线,为职场人答疑解惑。

2013年

在天津成立千人规模的全球职业发展中心总部(Global Career Development Center,简称GCDC),搭建企业与中高端职业经理人之间的服务桥梁,提供职业发展及招聘咨询服务,以帮助企业高效快速获取核心人才。

2014年

猎聘同道升级为职场社交平台同道APP。

2015年

1)猎聘推出了招聘领域的首款O2O产品“面试快”,有效整合了线上线下的招聘资源,打通了招聘闭环。

2)“同道APP”正式上线,基于著名的六度人脉原理,使职场和社交紧密连接,让用人企业和求职者的社交能够落地变现,对他们的发展产生价值,甚至改变他们彼此的命运。

3)成立猎聘北美,开始拓展海外招聘市场,为海归精英人才和国内知名大型企业牵线搭桥。

2016年

1)发起成立了全国首个“猎头诚信联盟”,首次将猎头的诚信记录纳入考核奖惩机制,以设立“行规”的方式规范猎头的站内行为,并邀请职业猎头及猎头公司加入并做认证,旨在规范猎头招聘市场、杜绝虚假招聘现象、保障招聘流程的安全和诚信。

2)完成D轮融资,估值近十亿美元,成为国内招聘领域唯一的独角兽企业。

2017年

1)AI产品简历透镜与职位智能评估相继上线,前者完成对候选人更为微观而精准的用户分析和评估,后者分析职位招聘的难易程度,帮助企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

2)RPO+上线,通过线上标准化运作,匹配全网资源,为企业提供一站式VIP招聘服务。

3)推出职场信用产品,加强职场征信;

4)猎聘Boss版上线,在为用人部门提供便捷招聘工具的同时,强调HR与用人部门的协同,真正提升企业招聘效率。

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