三顾人才网“圈子”：小而精才属于程序员的招聘 |
| 2016-12-07 18:25 作者：佚名 来源：硅谷网 HV： 编辑：何睿 【搜索试试】
|
|
古有“三顾茅庐”，为了诸葛亮这种旷世奇才刘备不吝身份亲自三顾拜访，终于成就了千秋霸业。由此看来，人才是决定事业的重要因素。尤其是在高科技的当下，技术性人才几乎是企业成功和兴盛的关键，连李克强总理都曾表示“人才资源是中国发展的金矿”。
然而，在这样一个“人才至上”的时代，很多高技能程序员却要面临失业、郁郁不得志的困境。临近年底，从各大名企传出的大量裁员新闻让程序员们人心惶惶。一方面感念自己饭碗不保，另一方面又要为再找工作发愁。毕竟，每一次繁琐、效率低的找工作经历给他们留下了深深的阴影。难道程序员找工作真的就那么难吗？人才真的很难遇到伯乐？三顾人才网相关负责人表示：“对于程序员这种特殊的人才群体，广而杂的招聘方式无疑是一种煎熬，他们适合小而精的圈子招聘。”
何为小而精的“圈子”招聘
为什么程序员们经常会错失好的工作机会？一则是才华没有展示出来；二则是没有合适的平台遇到合适的伯乐。这一点，与当下大海捞针式的招聘方式有很大的关系。
对网上的招聘网站浏览一番，可以发现大多数网站都以“撒大网”“撞大运”的方式运营。这种模式有其一定优势在，对于一些管理型、服务型、专业技术不是太高的工种，招聘资源越多找到工作的几率越大。但是，这种方式对于凭技术吃饭、靠脑子赚钱的程序员、互联网工作者来说，只会造成时间精力的浪费，还会影响这些人才快速被优质企业筛选出来。
而小而精的“圈子“式招聘则不一样，这种模式等于创建了一个专属于程序员与互联网企业的小圈子，在这个圈子里只有程序员和互联网招聘企业，企业发出的招聘信息可以很快很直接被程序员搜索到，而程序员的能力、才华也会直接展现在有需求的互联网企业面前。
很显然，这样会大大提升招聘的效率，对于企业和人才都是一种资源节省。
三顾人才网候选人模式更精准
不过，单单是圈内招聘还是难以满足高精准程序员招聘的需求。作为专业面向程序员领域的互联网招聘平台，三顾人才网推出了业内首创的候选人人才标准，程序员只有满足能力、资历、经验方面的要求，才有可能进入到平台的人才候选人库里，成为企业优先的人才；当然，有能力的程序员也会享受到高品质的企业资源，因为平台同时会对招聘企业进行筛选。只有在用户本人同意之后，平台才会向企业端透露个人联系方式，这样就免去了不中意企业的骚扰。
值得一提的是，无论是程序员还是企业，都无需自己投递简历或者发出面试邀请，平台会完全代理这些操作，为真正的中高端人才和企业创立“安全隐秘””方便快捷“的招聘服务环境。
据了解，目前三顾人才网已经实现了每天只花一分钟就能快速匹配约见，成功帮助数万程序员和企业完成招聘工作，被程序员们广为赞扬和推荐。看来，年底裁员潮来临之际，有了三顾人才网的帮助，程序员们不用再恐慌了！
|
|
|
|
【对“三顾人才网“圈子”：小而精才属于程序员的招聘”发布评论】 |
版权及免责声明：
① 本网站部分投稿来源于“网友”，涉及投资、理财、消费等内容，请亲们反复甄别，切勿轻信。本网站部分由赞助商提供的内容属于【广告】性质，仅供阅读，不构成具体实施建议，请谨慎对待。据此操作，风险自担。
② 内容来源注明“硅谷网”及其相关称谓的文字、图片和音视频，版权均属本网站所有，任何媒体、网站或个人需经本网站许可方可复制或转载，并在使用时必须注明来源【硅谷网】或对应来源，违者本网站将依法追究责任。
③ 注明来源为各大报纸、杂志、网站及其他媒体的文章，文章原作者享有著作权，本网站转载其他媒体稿件是为传播更多的信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网站不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
④ 本网站不对非自身发布内容的真实性、合法性、准确性作担保。若硅谷网因为自身和转载内容，涉及到侵权、违法等问题，请有关单位或个人速与本网站取得联系（联系电话：01057255600），我们将第一时间核实处理。
|
|
|
|
