2015年的两会上，李克强总理在政府工作报告中提出“互联网++”行动计划，一时间各行业“新”模式风起云涌。其实，“互联网+”早已融入我们的生活之中，并对越来越多的传统行业进行了改造乃至颠覆。“互联网+购物”成就了淘宝和京东。“互联网+出租”成就了滴滴打车和快的打车。“互联网+金融”成就了余额宝，那么“互联网+招聘”会如何？我们看到了大街网此类新型招聘平台在迅速崛起。
滴滴和快的用了不到3年时间，通过“烧钱”的方式催熟了市值60亿美金的公司，业内人士认为其成功的背后是商业模式的胜利。滴滴颠覆的是传统出租车公司，通过短链条链接打车人与出租车司机，通过“去中介”让平台双方获利的同时获得效率升级。这场颠覆者的胜利好似点醒了其他传统行业的创新者们，开始受到各路豪杰的追捧。招聘也是典型的传统行业，在这个圈子其实也有个颠覆者一直在践行自己的“互联网+”模式，那就是大街网。
和滴滴一样，大街网的目标非常明确，用互联网思维去颠覆传统招聘行业。对于大街网来说，招聘者不只是企业HR，用人部门负责人也可以快速高效的在这个平台找到最合适的人才。为了提升招聘和求职效率，大街网让招聘者与人才平等对话，通过“去中介”化来实现快速匹配。这样的模式实际上也去除了冗余的招聘环节，双方简单表达意愿就可以通过聊天实现招聘的初步达成。大街网甚至挥刀断臂PC端，全面布局移动端。目前，大街网移动端已逾400万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
为什么要这么做？这要从中国招聘行业的现状说起。
与曾经的打车市场效率低下一样，当前的招聘市场同样面临这一困境，数据海量，精准匹配不足，效率低下。根据北森数据最新出炉的《社会招聘数据分析报告》显示，10份简历中仅有1人进入一面，平均招聘周期为23天。可见社会招聘的效率真心太低，校园招聘甚至比社招更加效率低下，几万份的简历最终只能有几百人脱颖而出。一方面是人才求职难若登天，另一方面是企业的求贤若渴。招聘行业需要先行者来颠覆传统，大街网率先站到了浪潮的顶尖。
打开大街网移动端马上会嗅到一股淡雅如菊的气质，首界面就是机会信息，冗长的简历以卡片的形式生动呈现，左右滑动就可以轻松传达意愿。如果双方意愿匹配成功，招聘者和人才直接进入聊天环节，通过一键聊天、交换号码等互联网符号化的功能轻松沟通。看似简单的功能，实为大街网看破了招聘双方真正的痛点，让招聘行业返璞归真，让3200多万用户的求职变得简单而清晰。在“发现更多”这个栏目内，还完好保存着公司点评和公司八卦等大街网多年积累下的优质内容，好一份洗尽铅华也从容，正是体现了大街网在移动社交招聘领域的深厚功力。
大街网的移动社交招聘突破了招聘行业十几年的瓶颈。作为一个颠覆传统的先行者，大街网给广受各界关注的“就业难、招聘难”出了一剂良方，未来还将继续突破传统思维局限，在保证服务的同时把颠覆做到极致。看来，大街网早已做好充分准备，去创造一个招聘行业“滴滴打车”般的神话。
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