按照以往的经验，似乎每一个创业者功成名就之后，几乎都会被包装出一个精彩绝伦的故事。身为实干派，常宇在众多的年轻创业者中表现的异常低调。而不同于常宇的低调形象，面视网自开创以来就以差异化发展的模式在行业里独树一帜，“创新就是要突破，要与时俱进，把能用到的所有资源价值最大化，当你把力量都放在最重要的地方，成功就是自然而然的事情”，常宇对自己的创业这样定义。
面视网的创建对于常宇来说并非偶然。其实早在2003年，常宇就大连创立了华厦外包服务(大连)股份有限公司，从事人力资源相关的全面外包服务工作，并且作为中国第一家人力资源公司fesco的全国研发中心，研发了多项自主产品，为国内外企业提供高品质的专业服务。十年的人力资源服务经验，让常宇对招聘行业简直了如指掌。“互联网是这个时代特有的标签。如果没有互联网思维，你很快就会被淘汰。成立面视网不仅是基于资源积累的增值，也是我对互联网事业的尝试和探索”。
面视网董事长常宇
用创新颠覆传统
一个企业的发展模式，往往是企业最鲜明的标签。大时代的背景下，人们的需求永远在千变万化，企业永远在使出浑身解数满足这些需求——这仿佛就是颠扑不破的真理，谁赢得了市场，谁就是成功者。
然而，在这样的多元化背景后，企业也在追逐着让自己可以在变化中站稳脚跟的道路。“招聘行业并不是最热手的行业，但却是最难做好的行业之一”，常宇感叹着，“但是在这行混久了也会悟出一些东西，找到大的市场、一个高速发展的机会，找到你的风口，去顺势而为，才能找到真正的爆发点。”
想要在一个行业做老大并不容易，因为后面永远都有人在发誓赶超甚至打败你。招聘网站在经历一开始群雄逐鹿的热度后，“大平台”的发展方式已经走入了瓶颈期，大而全的“三大”传统招聘网站已增长乏力。在这个时期，面视网模式的开创无疑是市场疲软的一针强心剂。“我们并不单纯的以资源为武器，而是充当一个桥梁的角色，让求职者与用人单位实现快速配对，并尽力做好服务性工作。这种简单、高效和精准的招聘方式，也让招聘更加人性化，这是这个注重体验的时代所要求的”。
也许，面视网的创新并不能说是前无古人后无来者，但一定是紧跟时代、是目前市场上需要的高效变革。
任何创新都是以用户为核心
如果要用一个词来形容面视网对用户的态度，那就是专注。
在人们开始更加注重服务的时候，谁的服务意识更强，就能更快的抢到先机。在打破传统模式下招聘求职的固化思维之下，面视网专注于一切以用户为核心的理念，让它不同于行业粗放式的生长。“面视网的产品和服务创新无一不体现了用户体验为先的目的，这就是我在开始时提到的，把力量集中在最重要的事情上”，常宇说。
面视网通过对用户精准切入的方式，直击现在招聘求职的痛点，并通过面试盒子的开发，以及一对一贴身服务的方式，成功的将产品和服务品质两大核心结合起来。这样看来，它的创业成长之旅似乎并不需要过渡，而是将最精华的果实直给市场。而这种方式也带给用户带来了好处：高效，便捷，优质服务。
管理学大师德鲁克有一句名言，“企业的唯一目的就是创造顾客”，而面试网正在以创新而专注的态度演绎这句话，赢得了用户，就赢得了市场。
社会化营销，一个都不能少
现在，如果哪个企业哪个人还没玩过社会化营销，无疑就会被人说“out”了。用好了新媒体工具，很多事情都可以事半功倍。对于走新兴路线的面视网，新媒体营销自然是不可或缺的部分。近日面视网官方微博上举办的“HR狂欢季，抱团过双旦”活动，吸引了很多公司的HR来参加。新媒体的相关负责人介绍说：“虽然这对业绩和体量并没有直接的拉动，我们看重的是用户通过微博这个平台认识了面视网，并且对我们感兴趣，想更进一步的了解和合作，这就是我们活动的目的之一。包括在微信上，我们的传播策略和传播方式也与一般的招聘网站不同，我们更加年轻化、生动化”。
在面视网的新媒体平台上，你可以发现很多有意思的东西。比如漫画，比如段子，或戏谑或幽默，但它们却与招聘这件事息息相关。还有一些面试宝典、秘笈，可以直接作为现实生活中的实用工具。把招聘这样比较严肃的事情用更好玩的形式呈现出来，本身就是新生代潮流的最好体现。
70后的常宇拥有着90后一样敏捷、多元的思维，对于社会化营销，面视网新媒体的运营也一直在不断求索，“与时俱进是一种方法论，也是一种理念。把这个抽象的词实践到工作中去需要付出大量的努力，但很高兴我们一直在践行”。就像马云说自己“创业靠的不是技术而是观念”，在常宇的眼里，市场的挑战是机遇，时代的发展也是机遇。而我们也在拭目以待，面视网带给我们更多的惊喜。
|
