在复杂的商业世界中，竞争激烈、市场动荡，很多人面对这种情况，都认为聪明的头脑对于解决问题更加有利，也更加受雇主的欢迎，然而在最近一项新的调查中显示，事实却并非如此。记者获悉，绝大多数企业在招聘中都十分重视求职者的情商（EQ），他们认为求职者的情商比智商更加重要。
近日，便有媒体曝出武昌某招聘会中，一名大学生便被用人单位以“情商（EQ）太差”婉拒，而与该同学有相同遭遇的，也并不在少数。记者获悉，随着企业用人观念的转变，求职者的学历、IQ等已经不再成为企业招录的重要条件。许多企业HR都表示，在招聘中，他们最看重的是求职者的综合素养，甚至在一向以“技术为王”的技能型行业，也越来越重视技术人才的情商高低，许多技术型企业HR都表示即便是技术人才，也不能一味只做技术和研究，懂得如何与团队沟通和协作，才能保证工作效率并迅速融入企业文化。四川置信精典汽车工会主席陈女士就曾在招聘会中谈到了当前车企对于人才的需求：“企业当前对人才的选择都以综合素质为主，在效益优先的原则之下，我们选拔的人才都要求德才兼备，以德为先。”
四川万通素质拓展课程
然而，在传统的教育模式下，学生的IQ培养已成主流，而有关EQ和素质养成的课程却在人们对于高分的追求中沦为“鸡肋”。记者获悉，当前许多高校在素质教育方面都略显薄弱，许多专家也呼吁高校要加强学生的素质教育，针对性地培养学生的职业能力和职业素养，以提升他们融入社会的能力。
基于此，不少高校都针对学生的素质提升，开设或者创新了一系列素质教育推进措施。例如四川万通汽修学校，作为一所专业培养国家汽修技术人才的院校，四川万通汽修学校与传统的技术类院校有所不同，它不仅注重学生的技能培养，同时也不忘学生的综合素质提升。记者了解到，针对学生的综合素质养成，四川万通汽修学校独创性地推出了职商教育模式，创设了“三教三训”职业素质教育体系，其中不仅包含了专业教育、校纪校规教育、法制法规教育等，还囊括了晨训、军事训练以及极具针对性的素质拓展训练课程。通过这些课程，学生能很好地提升责任意识、法制法规意识，树立正确的人生观和价值观。
除此之外，该校还通过课外兴趣小组、学生社团等组织，开设了一系列素质教育活动，为学生打造出了高效的素质养成课程，以帮助他们不断完善自身综合素质，成为备受企业青睐的复合型汽修人才。四川置信精典汽车陈女士就曾公开夸赞万通学子基础扎实、脑子灵活、有团队合作精神、工作适应能力强，是集技能与素养于一身的复合型汽修人才。
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