在近期某网站发布的《2013大学生实习反馈调研报告》显示，在校学习期间有过实习经历的学生仅占四成，59.5%的大学生表示从未参与过实习求职，而根据调查数据显示，通过实习转正已经成为了当代大学生获取工作机会的渠道之一。在接受调查的15万份问卷结果表明，有超过二分之一的大学生可通过实习转正，18.5%的大学生选择继续在实习公司任职。
招聘会上人头攒动
相比于以“零工作经历”状态加入到求职大军的毕业生来说，具有一定实习经历的学生显然更受到用人单位的欢迎和青睐。在近期举行的招聘会上，一家信息技术有限公司的招聘海报上写到：“4名软件工程师要求具有从事系统开发项目管理2年以上工作经验，网站运营岗位要求有2年以上互联网工作经验。”这样类似的用人要求让很多将要毕业的大学生们犯了难。
用人单位对求职者的要求
某企业人力资源部负责人说，有工作经验的人员上手快，节约了培养时间和人力、财力投入成本，而没有工作经历的应届毕业生至少需要3个月的时间才能够对新工作上手，所以相比较于没有实习经历的应届毕业生，用人单位一般都喜欢录用有实习经历的毕业生或是职教院校走出来的学生。
山东新华环艺样板间
用人单位对无实习经历毕业生的嫌弃使得很多临近毕业的学生为了增加求职砝码而开始想尽办法增加实习经历，餐厅兼职、派发海报传单、做超市促销……实习经历积攒了不少，但大多与所要应聘的岗位没有关系，对此山东新华电脑学院创就业指导中心的老师说，实习也要讲究含金量，针对应聘岗位的实习经验才能够帮助学生得到用人单位的认可及更好、更快的的适应新岗位工作。
新华学子在实训机房实习
面临巨大的就业压力，能够有把握的得到自己心仪职位是每个学生都想要的，因此山东新华电脑学院为了帮助学生认知社会，定位自我，顺利就业，完成从学生到职业人的角色转换和过度，特别开设了职业素质教育课程，课程包括素质训练、实训课程等内容，让学生能够在实践操作中内化理论知识，积累项目经验，强化个人综合能力，针对用人单位的需要，培养学生成为兼具专业技术与综合职业能力的复合型人才，拒绝无实习经历求职硬伤，帮助学生完成职业梦想，实现个人的中国梦。
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