| 硅谷网讯 由于毕业生人数众多、签约率低，2013年被人们誉为“史上最难就业年”。为了能从这众多的求职竞争者中脱颖而出，毕业生们可谓使尽了浑身的解数，从个人形象包装到职业能力塑造，但凡是能增加求职成功率的方式，求职者们都蜂拥而上、跃跃欲试，而他们在求职路上所经历的酸甜苦辣，也成为了他们奋斗人生中一段极为重要的经历。毕业生们各自为求职所付出的艰辛，则成为了“史上最难就业年”的一个个独立缩影。
万通五重就业保障让求职不再难
那么，当前毕业生的求职现状究竟如何呢？什么因素是决定毕业生求职成败的关键所在呢？在调查采访中，记者发现，随着日益严峻的就业形势，即便是一些高学历求职者，也不能逃离就业的困境。甚至于，许多高学历毕业生投出上百份简历也难以获得用人单位的“offer”。近日，便有媒体曝出厦门某高校研究生小丁艰难的求职经历，根据报道，小丁自去年9月加入求职大军，投递简历多达300多份，求职开销多达5000多元，最终才获得一份稍微满意的工作。
而在人才市场中，像小丁职业的求职者并不在少数。记者获悉绝大多数求职者都有超过三个月甚至半年的求职周期，平均投递简历多达百余份，而其求职结果却也是好坏不一。为什么求职会如此艰难呢？记者采访了多名就业指导专家，他们纷纷表示，高校毕业生之所以就业难，一方面与不断增多的毕业生数量有关，人才供求严重失衡，使得企业所提供的岗位数远远不能满足毕业生的需求；另一方面毕业生自身素养与企业需求之间的错位也是导致其就业困难的一大要因。专家表示，当前绝大多数企业在招聘中都越发重视人才的职业技能和综合素养。除此之外，毕业就业渠道的不畅通也导致了部分学子陷入求职困境；因而综合专家所述，求职者要想成功获得就业机会，就一定要着力提升自己的职业技能和职业素养。并依托学校或者社会的各种就业帮扶机制，寻找到更为畅通的就业渠道，以便获得更多的就业机会。
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事实上，当前的人才市场中也并非没有成功者，记者在采访中获悉，在部分高学历人才备受“冷落”的同时，绝大多数紧缺型的技能人才却广受争抢。记者了解到，之所以技能型人才能够在求职过程中屡战屡胜，一方面是由于技能型人才实在紧缺，另一方面则是由于企业在选才时越来越注重人才的职业技能，因而技能型人才的综合素养较为符合企业的需求。再加之，一些优秀职业院校针对学生的就业问题，设置了不少行之有效的保障机制，不仅为学生拓宽了畅通的就业渠道，更是为学生构建了多元化的就业平台。
例如四川万通汽修学校，便针对毕业学生设置了五重就业保障机制和全程创业指导服务，采用全国独有的“就业+创业”模式，不仅保障学子轻松就业，更帮助他们自主创业，成就事业。记者获悉，所谓五重就业保障，即：体系化的就业网络、互助式的就业平台、多元化就业渠道、订单式校企合作、全国性校友协会。通过这五个层面的就业保障，为毕业生构建了“全员化、全程化、专业化、信息化”的就业指导服务体系，全方位保障毕业生能够顺利就业，并满意就业。
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