硅谷网讯（汤姆）北京时间4月10日消息，据国外媒体报道，随着社交媒体触角的不断深入，传统职业招聘网站也开始逐渐感受到了自己的压力。现在，已经有越来越多的大型公司，尤其是媒体和科技公司开始通过Twitter发布自己的招聘启事，并同应聘者展开互动。对此，《华尔街日报》特约撰稿人瑞秋-艾玛-西弗曼（Rachel Emma Silverman）和劳伦-韦伯（Lauren Weber）日前联合撰文指出，Twitter的独特魅力已经开始覆盖到职业招聘领域，但这一新兴业务目前仍然面临着一些亟需解决的问题。
以下是文章主要内容：
Twitter正在逐渐成为人们的全新招聘平台。
现在，越来越多的公司HR人员开始对传统职业招聘网站为自己的提供的简历越来越不耐烦。这些平台提供的简历有的同自己的职位要求相去甚远，有的甚至是风马牛不相及。因此，这些公司HR人员开始在社交网站上发布招聘启事，并希望能够找到合适的候选人进入面试阶段。
在另一方面，希望通过社交网站找到理想工作的人们也在不断寻找用140个字符或者6秒视频来概括自己简历的方法。
成立于2006年的Twitter目前尚没有大举进军职业招聘领域，但部分公司已经开始利用这一平台所具备的独特优势为自己所用，并成功同一些应聘候选人建立起了直接联系。德勤咨询公司(Deloitte Consulting LLP)旗下人力资源研究公司Bersin联合创始人兼首席分析师约什-布尔塞林（Josh Bersin）表示：“随着这一平台的发展，Twitter在这方面的吸引力将越来越强。许多公司看到了Twitter这方面的潜力，并认为该公司日后会着手扩展招聘领域的业务范围，比如允许部分公司招聘人员在Twitter上发布招聘启事、赞助推文(sponsored tweets)等。”
不过，公司利用Twitter招聘职员也有着不少亟需解决的问题。同时，他们也还没有建立起在Twitter上进行招聘的具体规则。比如，求职者在是否只应该在Twitter上发布“正式版简历”？招聘者是否应该回应求职者通过Twitter发来的私信？求职者如何才能利用仅有的140个字符概括自己的简历以及个人特点？
独特魅力
今年2月，总部位于美国波士顿的无线网络提供商Enterasys决定仅仅通过Twitter招聘一名社交媒体营销领域的人才。该公司在Twitter上发布了这一招聘需求，并仅仅接受通过使用#socialCV话题标签表达自己兴趣的应聘者，而Enterasys对应聘者的其中一项要求便是“必须拥有超过1000名的Twitter活跃关注者”。
最后，Enterasys成功将求职者的范围缩小到了15位应聘者身上。对此，Enterasys首席营销官维拉-阿尔法尔（Vala Afshar）认为，利用Twitter展开招聘是未来的大势所趋。
“我非常确定，我将放弃传统的简历筛选流程。现在，互联网就是你所需要的简历来源，而社交媒体就是你的参考。”阿尔法尔如是说道。
总部位于得克萨斯州奥斯丁市的广告代理商GSD&M招聘经理乔瑟林-赖（Jocelyn Lai）透露，自己经常通过Twitter来掌握求职者的大致情况。“我会观察他们与其他人互动的情况、了解他们所处的位置、在Twitter上的好友以及是否具备幽默感等特质，这样就能知道应聘者的基本情况。”乔瑟林-赖说道。
市场巨大
不过，目前仍然有许多公司招聘人员没有将Twitter视作一个有效的招聘平台，并继续通过诸如LinkedIn等职业社交媒体来开展自己的工作。造成这一情况的一个重要原因在于，这部分人群并不确定他们的潜在应聘者是否会通过Twitter来寻找工作机会。
今年3月，招聘咨询公司CareerXRoads调查发现，大约有37%的大型美国企业根本没有在Twitter上发布招聘启事或者试图通过这一平台来定位可能的候选人。但该调查同时显示，有越来越多的招聘方希望能够在未来更多的利用这一平台进行招聘，至少也会通过Twitter来发布自己的职位需求。
幸运的是，部分特定领域的公司，尤其是媒体和科技公司似乎尤为信赖Twitter在人员招聘领域的影响力。
NPR(美国国家公共电台)人力资源和创新高级总监拉尔斯-施密特(Lars Schmidt)此前曾在票务销售公司Ticketmaster任职。在加盟NPR后，由于预算有限，施密特不得不通过采用更具创新的招聘形式来满足NPR的人才需求。因此，他在随后启用了一个名为“@NPRJobs”的Twitter帐号，并利用其来宣传NPR的职位需求以及电台文化。
施密特表示：“优秀的人才不会总是寻求新的工作机会，因此他们恐怕不会‘光顾’我们的招聘网站，但他们却会经常登陆社交网站。”
需要指出的是，施密特去年的两次关键职位招聘都是通过Twitter完成的。他表示：“同应聘者在Twitter上进行互动的方法十分奏效，我大约对90%的Twitter消息都给予了回复。那些无法在Twitter上成功招聘到合适人才的公司通常只是利用这一平台发布自己的招聘启事，而没有同应聘者进行互动。如果你只是希望发布招聘启事的话，传统求职平台才是最好的归宿。”
颠覆传统
在另一方面，拥有多达2亿活跃用户的Twitter也开始意识到自己作为一个职业招聘平台的潜力。今年早些时候，该公司在旧金山地区联合举办了一场“Twitter求职研讨会”（job-search Twitter chat），并接收到了成千上万的Twitter回复。
Twitter发言人亚历克山大-维拉赛克（Alexandra Valasek）表示：“Twitter的公共特质允许求职者和应聘公司发展出一种友好的关系，而这是其他平台所不具备的能力，因为发送一条微博远比写一封电子邮件或者打电话简单的多。”
今年2月，一名名为唐-斯弗（Dawn Siff）的前电台记者通过Twitter旗下全新Vine视频服务制作了一段时长仅为6秒的视频简历。在视频中，斯弗摆弄着一系列古怪的道具，并将自己称为是一台“创意机器”、记者、战略家、经理甚至是“最后的绝地武士”（deadline Jedi）
不久后，斯弗的这一“求职视频”便在网络上得以疯传，她的Twitter关注者人数增长了四倍，斯弗自己甚至都上了电视。现在，她已经成为了一家大型媒体公司的项目经理，虽然Vine的视频并没有直接帮助她获得这一份工作，但斯弗认为这段视频的确帮助自己让公司的高管印象深刻。
“这是一个全新的时代，每个人都需要拥有自己的舞台，而你自然希望能够拥有一定的影响力。”斯弗说道。
不过，另一名希望进入公关领域的前记者埃里克-怀特（Eric White）的Twitter求职之路就没有那么顺利了。怀特在自己的Twitter放出了一个自己简历的链接，但这仅仅帮助他获得寥寥可数的新关注者。最后，怀特选择自己创办一家公关公司。
当然，虽然Twitter在招聘流程中的重要性越来越得以凸显，传统的招聘手段也依旧没有被人们完全抛弃。因为应聘者往往需要提供一份完整版简历给招聘公司，而该公司也会在认为合适后安排电话或者当面面试。
140字符简历的提倡者之一，同时也是职业资源网站TheMuse.com联合创始人兼首席执行官凯瑟琳-明秀（Kathryn Minshew）认为：“如今的Twitter已经成为了类似传统‘电梯营销’的新平台。”
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