|  首页  |  资讯  |  评测  |  活动  |  学院  |  访谈  |  专题  |  杂志  |  产服  |  
您现在的位置:硅谷网> 资讯> 教育>

潍坊教师招考高分被刷低分入围 网友质疑存猫腻

2013-03-28 12:38 作者:www.guigu.org 来源:中国山东网 HV: 编辑: 【搜索试试

  经过修正后,不少考生的分数发生了大逆转。图为潍坊高新区招聘工作领导小组办公室公示的初试成绩截图。

  硅谷网综合讯 近日,梁先生向中国山东网山东民声栏目反映,潍坊高新区面向高校公开招聘中小学教师进行的初试中,存在既不公开,也不公平,更不公正的现象。梁先生称,在公布招考简章和初试前,均没有向考生说明考试成绩计算办法,而在公布成绩时,采用修正系数法进行评分,经过修正后,原本成绩较高的考生反而成了低分,成绩较低的则成了高分。究竟是暗箱操作还是另有他情?导致分数发生改变的“修正系数”又是怎么回事?为什么要对分数进行修正?记者进行了调查。

  网友质疑:潍坊教师招聘存猫腻,高低分也能修正?

  梁先生自称是参加此次招聘考生的亲戚,据梁先生称,此次计划招聘3名女音乐教师,在3月23日举行的初试中,报考音乐教师的女生被随机分在第五、第六两个考场,考试13点钟进场,19点钟左右结束,全部结束后集体宣布了成绩,第五考场最高分为87.52,第六考场最高分为81.80,还有不少人得了0分。

  梁先生说,成绩宣布后,经考生本人签字认定,而在3月25日网上公布的初试成绩和入围人员显示,原本分数较高的第五考场只有第一名入围复试,列第9名(入围最后1名),而原本分数较低的第六考场则入围8人,这8人的原始分数远没有第六考场的几位考生高。让梁先生感到非常不能理解的是,明明是现场签字确认的分数,为什么公布的时候发生了改变?

  记者调查:人为调整分数还是“修正系数”作怪?

  记者在潍坊高新区教育网于3月24发布的“面向高校招聘中小学教师初试成绩及注意事项公告”中看到,在潍坊高新区招聘工作领导小组办公室公布(以下简称招聘办公室)的初试成绩中,包括准考证号、学科、原始分数、修正系数最终成绩几个项目,招聘办公室还对修正系数做出了说明。

  说明称,为进一步保证初试成绩的公平、公正,参照公务员面试办法,对招聘人数较多、由多个初试室同时初试的学科采取“修正系数”法计算考生的最终初试成绩,记者看到,“被修正”的学科包括语文(女)、体育(男)、英语(女)以及梁先生所反映的音乐(女)。除此之外,说明还给出了具体的计算方法:即考生初试修正成绩=考生原始初试成绩×修正系数;修正系数=同一学科全体考生初试成绩平均值÷本初试室该学科全体考生初试成绩平均值。

  记者看到,经过此番修正,不少科目的原始成绩与最终成绩发生了很大变化。以音乐(女)为例,准考证号为20130104092的考生原始分数为81.80,修正系数为1.0782,两者相乘得出最终分数为88.20,顺利进入复试;而另一名准考证号为20130104150的考生,原始分数为84.65,修正系数为0.9399,修正后的最终分数为则变成了79.56,结果是没能进入复试。

  业内人士:修正系数法可消误差 大逆转第一次听说

  关于修正系数法,记者咨询了山东省公务员考试培训的业内人士,业内人士表示,在山东省的公务员考试以及事业单位招聘中,这种评分方法应用很广泛。因为报考同一职位的人数众多,为了保证面试在一定时间内完成,只能采用分组的方式进行,问题在于,分组进行面试,由不同的考官进行面试,很难有一个统一的标准,为了保证公正公平,就需要通过修正法消除不同标准之间的误差。

  该业内人士称,修正系数法是避免误差的方法之一,但也不是完全没有问题。例如,修正的结果是将分数往中间靠拢,即高分往下拉,低分往上拉,有时就会出现分数的反转。该人士表示,为了避免因评分标准不同造成的误差,有些省份在公考中采用另一种方法,即事前控制。比如四川在公务员招考面试过程中,一组考官在面试前三位考生时,其他组的所有考官都在现场参与打分,通过这种方式掌握统一的打分标准,再分组进行面试。

  “这种方法相对于修正系数法而言,因为标准统一,效率也相对较高。”该业内人士称。

  对于潍坊此次招聘中出现的情况,该业内人士表示,两组人员发生如此大反转的情况,自己也是头一次遇到,修正后不同组别考生分数发生反转是正常的,不过一般两者之间原本的分差不会很大。

  “修正的过程中还要考虑异常分数这一因素,如特别高的分数或者特别低的分数,需要进行剔除,只要修正的过程和流程是合法的,就没什么问题,如果考生对于修正的分数有质疑,可以申请重新计算。”该业内人士说。

  招聘办公室:爆料与事实不符,属个人捏造

  随后记者致电潍坊高新区招聘工作领导小组办公室,一位郭姓工作人员在接受采访时表示,修正系数法在全国很多省份公务员招考中都在采用,因为事先并不知道会有多少人报名,所以招聘简章中无法体现是不是使用这种方法评分。

  该工作人员称,考生的成绩都是当场公布的,修正也是在当场公布的原始成绩上的基础上,并不会影响考生最后的成绩。该工作人员表示,梁先生爆料的很多情况与事实不符,严重违反事实,有很多是自己捏造的,带有诽谤的性质。当记者询问哪些情况与事实不符时,该工作人员则表示,帖子内容很长,也牵涉到很多方面,电话中解释不清楚,如能面谈会比较好。

  对于此事,中国山东网将会继续关注。(莫雨)

【对“潍坊教师招考高分被刷低分入围 网友质疑存猫腻”发布评论】

版权及免责声明:
① 本网站部分投稿来源于“网友”,涉及投资、理财、消费等内容,请亲们反复甄别,切勿轻信。本网站部分由赞助商提供的内容属于【广告】性质,仅供阅读,不构成具体实施建议,请谨慎对待。据此操作,风险自担。
② 内容来源注明“硅谷网”及其相关称谓的文字、图片和音视频,版权均属本网站所有,任何媒体、网站或个人需经本网站许可方可复制或转载,并在使用时必须注明来源【硅谷网】或对应来源,违者本网站将依法追究责任。
③ 注明来源为各大报纸、杂志、网站及其他媒体的文章,文章原作者享有著作权,本网站转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网站不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
④ 本网站不对非自身发布内容的真实性、合法性、准确性作担保。若硅谷网因为自身和转载内容,涉及到侵权、违法等问题,请有关单位或个人速与本网站取得联系(联系电话:01057255600),我们将第一时间核实处理。
广告
相关
·西瓜创客肖轶翔:AI赋能教师突破少儿编程供给侧
·智慧教育开花结果 科大讯飞实现学生教师双重减负
·掌门1对1宣称讲师都有教师资格证 记者暗访并非如
·推动互联网+教师教育,三好网要蓄势未来在线教育
·全国骨干教师互联网+师资培训班在粤嵌圆满落幕
·51Talk青少外教团队获新浪全国五星金牌教师团队
·昂迅电子斥电子科技大学教师朱晓章学术造假公开
·马云为乡村教师颁奖:中国可以没阿里但不能没你
头条
新冠肺炎疫情下在线教育崛起 平台的机遇与危机共存 新冠肺炎疫情下在线教育崛起 平台的机遇与危
2020年2月10日,是多个省市全日制学校原定开学的日子。新冠肺炎爆发后,各地不断延迟……
·新冠肺炎疫情下在线教育崛起 平台的机遇与危
·轻课更名为星辰教育 新增效果导向产品助力终
·沪江网股东被上海市第一中级人民法院列为被执
·投融资事件不断,“少儿编程”复写奥数兴衰史
·繁荣的“假象”:网易丁磊教育梦背后的种种隐
图文
小学生上网课先看男女接吻广告,优酷秀下限为哪般?
小学生上网课先看男女接吻广告,优酷秀下限
尚德机构投诉高达5000件 成人教育难以蹭到疫情流量
尚德机构投诉高达5000件 成人教育难以蹭到
新《民促法实施条例》即将出台 八大悬念待揭开
新《民促法实施条例》即将出台 八大悬念待
千锋教育帮助学子踏上通往事业顶峰的跳板
千锋教育帮助学子踏上通往事业顶峰的跳板
最新
·小学生上网课先看男女接吻广告,优酷秀下限为哪般
·联培共创数字化CIO人才 腾讯与东风开展线上培训
·尚德机构投诉高达5000件 成人教育难以蹭到疫情流
·小鹅通企学院入驻飞书平台,打造企业轻量移动学习
·老师喊你上网课,这份攻略请收好!建议收藏!
热点
·学长学姐招募令 | 足不出户成为学弟学妹领路
·千锋安卓培训终身难忘 4个月深造收获12K月薪
·新《民促法实施条例》即将出台 八大悬念待揭
·千锋教育帮助学子踏上通往事业顶峰的跳板
·动画影视培训选哪里?CGWANG王氏动漫教育好吗
旧闻
·“爱心义卖,共筑希望”新华学子义卖支援雅安
·贵州新华电脑学院一个华丽的蜕变-张兴蔹
·河南新华电脑学院消防安全知识培训隆重举行
·四川新华双选会现场:新华学子厚积薄发,满意
·点亮梦想之光 东芝云南希望小学正式揭牌
广告
硅谷影像
小学生上网课先看男女接吻广告,优酷秀下限为哪般?
小学生上网课先看男女接吻广告,优酷秀下限为哪般
尚德机构投诉高达5000件 成人教育难以蹭到疫情流量
尚德机构投诉高达5000件 成人教育难以蹭到疫情流
小鹅通企学院入驻飞书平台,打造企业轻量移动学习云平台
小鹅通企学院入驻飞书平台,打造企业轻量移动学习
老师喊你上网课,这份攻略请收好!建议收藏!
老师喊你上网课,这份攻略请收好!建议收藏!
钉钉在线课堂服务5000万学生 数字化助力教育公平分配
钉钉在线课堂服务5000万学生 数字化助力教育公平
钉钉CEO无招回应被打“一星”:虚心接受小朋友们意见
钉钉CEO无招回应被打“一星”:虚心接受小朋友们
关于我们·About | 联系我们·contact | 加入我们·Join | 关注我们·Invest | Site Map | Tags | RSS Map
电脑版·PC版 移动版·MD版 网站热线:(+86)010-57255600
Copyright © 2007-2020 硅谷网. 版权所有. All Rights Reserved. <京ICP备12003855号-2>