基于物联网的企业人力资源管理信息化系统的设计与应用 |
| 2012-07-03 11:05 作者：刘雪清 丁锋 来源：硅谷网-《硅谷》杂志 HV： 编辑： 【搜索试试】
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摘要：为对企业人力资源进行信息化管理，研发基于物联网基础上企业人力资源管理系统，该人力资源管理系统主要用来改变现有信息化系统不健全的现状，本系统的设计主要包括组织机构设置、岗位规划、人事管理、薪资管理、保险福利、招聘选拔、培训管理、绩效考核管理、劳动合同管理、综合查询、规章制度、员工自助、系统设置、系统管理功能等模块，该企业人力资源系统的实现证实SSH框架能够大大提高Web应用程序的开发效率。
关键词：SSH框架；人力资源管理；Web应用程序
中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1671—7597（2012）0120
【《硅谷》杂志2012年1月刊文】人力资源的管理是指运用现代的科学技术以及人力资源管理理论，以实现组织的战略目标为目的，通过从社会上不断地获取人力资源，并且对所获取的人力资源进行调整、整合以及开发，并且给予他们一定的报酬，从而对人力资源实现有效的开发和利用。从本质上来看，人力资源管理是一种组织的战略目标实现手段。然而，从管理学的角度来看，人力资源又是一种以实现认得价值为核心，并且以处理人与人、人与工作、人与组织之间的关系为内容的一门精细化的管理学科，所以对企业进行人力资源的信息化管理是非常有必要地。
1物联网体系结构
伴随着全球经济一体化和“地球村”的形成，在以知识为主题的21世纪知识经济时代，企业面临的竞争越来越大，竞争不仅仅来自本土同行的竞争，更来自全球同行门的竞争，而竞争的本职，在于人才的竞争，更在于对自身人才的最大限度的潜力挖掘。如何进行人才的优化组合和人力资源的优势发挥就成了企业面临的最大挑战和企业存在和发展的主要因素。本研究项目的整个系统分成三层结构，三层体系结构是将整个系统划分为三个层面，包括表现层、业务逻辑层和数据持久层。
表现层主要涉及到与用户进行交互的GUI、表示以及旨在验证输入数据的功能。表现层是系统向用户提供GUI交互的主要途径；用户可以输入数据或对现有数据进行编辑；通过验证数据达到校验用户所输入的或者是编辑的数据。
业务逻辑层具有一定的承接作用，具体位于数据表示层与访问层之间。层属于弱耦合结构范畴，层和层之间存在一定的依赖关系，并且对于上层来说，下层是未知的，因此，对于上层设计进行一定的调整，对于其所调用的底层来说并不会造成影响。如果以面向接口设计思路为依据进行分层设计，那种与之相对应的向下的依赖就同样属于弱依赖关系范畴，这就意味着，业务逻辑层集合了依赖与被依赖关系，对于设计人员来说，不但要关注业务逻辑的实现，还要重视依赖关系解耦的实现。
企业应用系统采取上述三层软件设计方案将会在很大程度上提升系统的复用性以及拓展性。一方面，借助此系统可以实现对企业资源分配策略更加合理有效应用，另一方面，还有助于提升软件性能指标、确保系统的安全性并为管理提供便利。在软件的设计开发角度来说，设计模式是软件开发的一种具有重大意义的革命性成果，它是软件在具体实践过程中设计的有效结晶，把许多看似很繁琐的问点变的简单明了。设计模式在本系统开发的过程中有以下五个方面的作用：1）代码的重用设计。代码的重用设计较之原先的重用代码更有实际意义，它能够使得代码重用，其效用性较强；2）提供设计共通的词汇。每个模式名对应相应的设计词汇，模式概念的简化可以为程序员问的交流提供以个较为宽松的环境；3）设计者之间经常性的、频繁的的交流。在有关文档的具体开发中采用一定的模式词汇能够增进相关人员的理解程度；编写开发文档也更加容易；4）重构系统容易度较高，其代码开发的正确性得到保证，而对于在具体设计或实现中出现错误的程度能够使其降低，同时，对于其他应用程序的重写，也能提供较为有效和合理的系统架构；5）设计模式的合理运用可以很大程度上的节省时间，提高效率。
2企业人力资源管理信息系统的设计
在分析企业人力资源管理信息系统的需求后，系统基于企业实际，采用B/S架构设计，完成软件系统设计与实施。
机构设置是为了适应水利水电工程企业跨地域、多分支的组织结构管理，快速进行组织扩张部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。本项目研究的是以水利水电生产项目为主业的公司，总共设置了十几个平行的部门，但以项目为主业的只有两个部门，但却有近十个非主营业务的管理部门，非主营业务部门所占管理人数近80%，还美其名曰为：支持部门。实际上没有突出自己的核心主营业务，相互攀比等不良毛病由此而生。
模块依据岗位说明书及年度定岗定编，对各部门提出的岗位需求与招聘计划进行管理，并对其招聘过程进行监控，提供包括笔试等相关服务。并且提供对本公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部项目培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。
完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。为公司中层以上人员提供所管辖部门员工的各项基础信息，并便捷提供各项基础信息的综合统计分析工作，便于提交各项报表及决策。为员工提供公司各项管理制度及人力资源部下发的通知、任命等信息。提供员工本人查询包括个人基础信息、薪资、保险、劳动合同等信息及提供公司内部通讯录；用于对各种系统可选值的维护。
概念模型是各个及其实现DBMS软件的基础，也是数据库系统的核心。但是，在实践中，每个机器实现模型都会存在较多的限制，而且由于现实应用环境的多变性，我们是无法将所有的事物都直接转化为机器中的对象的。但是，我们却可以利用人类独有的抽闲思维能力，将现实生活中的各种具体事务抽象成不依赖任何具体的及其的一种信息结构，并且使其具有非常丰富的语义概念模型，然后，我们要做的就相对简单了，只需要将该模型转化为DBMS软件支持的数据模型即可。作为对物质世界的抽闲，概念结构对现实世界中的人、物以及事都进行了人为的抽象处理，将其共性抽出，并且通过概念精确的描述，就能够通过这些概念构成某种模型，而通过对概念的计算和设计我们还能够实现对有关问题对应的现实生活中需要解决的问题进行描述。
3总结
本文在研究了项目的背景以及人力资源管理系统的发展历程以及现状的基础之上，对系统实现所需要的技术进行了分析。通过对客户的需求访谈以及分析，确定了本系统所需要解决的核心问题，并在此基础上设计出了系统的业务流程图，制定了相关的技术方案。本次的设计系统采用的是SSH轻量级别的框架，并且在开发平台之上实现了总体的框架结构，有助于确保系统的底层结构稳定性以及系统层次之间的低耦合性。
参考文献：
[1]张建，战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[D].山东大学，2005.
[2]曹红月、叶文楼、李世光，人力资源管理理论和实务，北京：对外经济贸易大学出版社，2005：37-44.
[3]杨天秀，浅议水利水电工程项目人力资源管理[J].水利经济，2005，23（04）：56-57.（注：本文版权归作者本人和硅谷杂志所有，禁止他人未经授权转载）
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